針對自考學歷，許多 同學們都非常缺乏自信。感覺招聘面試情況下有點兒不好意思，今日要和大伙兒談一談，HR到底是怎么對待自考學歷的。

小x是大專學歷，前不久剛取得高等職業教育自考考試的大學本科證，因為擔憂自考的學歷認同度不高，擔憂在應聘求職上遇阻，因此根據手機微信和小童星資詢。

在許多自考的社區論壇百度貼吧里也可以見到同樣的狀況，不僅小珍有那樣的顧忌。一些同學們遲疑著需不需要自考，便是擔憂即便取得文憑，仍然沒有競爭能力。

觸碰過的學員多了，小結下她們的顧忌，只不過是以下幾個方面：

1.當面試官了解我是自考學歷，我是不是會遭受歧視?

2.假如不容易歧視，那會怎樣看待文憑是自考的求職者?

3.當競爭對手是統招本科，可是我是自考大學本科時，我能沒有優點嗎?

今日就依據上邊三個難題開展解釋。

當面試官了解我是自考學歷，我是不是會遭受歧視?

有一位同學們跟我說，有一次報名參加社會招聘。招聘面試前，HR會給了他一個應聘登記表，報表中有一項必須填好受文化教育時間、學校及技術專業。那一刻，他有點兒擔心自身會由于自考學歷遭受取代。

“當面試官了解我是自考學歷，我是不是會遭受歧視?”它是每一個自考生或多或少會擔憂的難題。能夠 確立對你說：自考大學本科不容易遭受歧視。

怎么回事?

有三年面試官歷經的盆友跟我說，HR在第一次挑選個人簡歷時，會以文憑為標準。但來到招聘面試階段，關心的便是本人能力了。

“假如你早已收到面試公告了，只有一個緣故：我對你有所期待，你的個人簡歷早已跟我說你具有了現有標準，不論是哪些文憑，我要看的就是你的能力。”

換句話說，在招聘面試情況下，面試官更關心的是自己與職位的配對水平，有關工作經驗、職業素質、你的能力得以擔任這一份工作中，都是給你大大加分。

因此 這一點大伙兒能夠 安心，自考大學本科在招聘面試時大部分不容易遭受歧視。在講過，自考自身是認可度最大的成人學歷教育方式，針對閱人無數的面試官來講，還是有一定的區別的。

面試官會怎樣看待大學本科自考的求職者?

即然不容易由于非日制而被歧視，那麼，面試官會怎樣看待參加過自考的求職者?

這個問題，我與好多個承擔過公司招人的盆友聊了聊，絕大多數HR的回應是：取得成功根據自考的學員，給人覺得是有奮發向上的心。

由于，自考的難度系數相對性很大，再加絕大多數報名參加自考的同學們是在職人員考試，必須兼具工作中與學習培訓，這兩三年的歷經，不比大學四年輕輕松松。能堅持不懈出來而且根據考試的，是對本人能力的強有力證實。

競爭對手是統招本科，我是自考大學本科會沒有優點嗎?

回答是，看職位要求而定。

許多 職位會規定“本科文憑”，但沒有非常表明非要“統招本科”，那麼針對面試官而言，要是是大學本科，也不受影響，自考大學本科自然也是被接受的。尤其是在一些外資企業，即便全是本科文憑，自考的優點顯著會比現代遠程教育、國家開放大學等方式更有優點。

自然，假如任職要求中標明了統招本科的，門坎會受限制。這類狀況下，我們自考生相對性全日制教育來講，會有一定的吃大虧，提議大伙兒委屈求全?？墒且膊挥脼a氣，終究，在招聘平臺上訪問 一遍，你也就會發覺，絕大多數崗位要求的是“大學本科”并非“統招本科”。

這一社會發展并不是徹底不隨機應變的，盡管會設門坎，但也會考評你的能力。最少拿了文憑越過這一門坎，就有些人看見你的能力了。

因此 ，自考生，請維持信心：“我是自考生，我一樣能夠 !”

自考大學畢業生之后如何了?

職稱評審、公務員國考、研究生考試學習培訓、求職應聘，是絕大多數學員挑選自考的主觀因素。那麼，在大學畢業之后，她們得到 了哪些?

小童星2020年曾看了一份有關自考大學畢業生的調查研究報告，數據調查報告，在有著自考學歷后，有38.1%的自考生挑選在資格證書以后一年內，根據換工作等方式來找尋更為適合的工作中機遇。

這也得以證實自考大學畢業生取得學歷后，針對自身能力水準的提高也擁有充足的信心。

在這些早已換工作的自考生中，有超出60%的人薪酬逐步提高。在其中漲薪在一千元下列的占9.52%，漲薪1000至2000元中間的占28.57%，漲薪2000元之上的占28.57%。

而文憑，更是區劃差別薪資的立即標準。

許多 同學們害怕邁開那一步，是怕自考完取得學歷，卻察覺自己依然在原地踏步走。實際上，絕大多數自考生大學畢業以后，在職人員場道上確實有發展，漲薪便是社會發展對她們較大 的毫無疑問了。