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用人單位對自考學歷是什么態(tài)度?

 發(fā)布時間:2024-09-10 10:40                       關注次數(shù):                      

經(jīng)常有不少人在網(wǎng)上發(fā)表這種言論,那就是自考的學歷沒有什么用,自考的學歷用人單位不需要,那么,事實上用人單位對自考學歷是什么態(tài)度?你知道嗎?下面,我們一起來了解看看吧。

用人單位對自考學歷是什么態(tài)度?

 

用人單位對自考學歷是什么態(tài)度?

這個問題應從以下兩個方面來理解,即:自考學歷國家承認,但企業(yè)依法自主聘用人才。

這前一個“方面”的理解很好把握,有《高等教育法》,有國務院的《高等教育自學考試暫行條例》做保障,高等教育自學考試的學歷,是國家承認的學歷,這一點毋庸置疑!但有考生質(zhì)疑,既然是國家承認學歷,那為何在一些資格考試中自考生不能參加?為何單位招聘不要自考生?這就牽扯到對后一方面的理解。

這個理解應該是這樣的:一些行業(yè),對于從業(yè)人員的基本素質(zhì)、基本技能的要求有其考慮,因此,對從業(yè)人員參加資格考試的條件有一些特定的規(guī)定,這應該是可以理解的。一些企業(yè)在招聘時對學歷屬性的選擇,只是企業(yè)自主聘用人才的一種行為,而不是對某一種學歷的歧視。

事實上,據(jù)我們了解,相當多的資格考試,自考生完全可以參加,比如司法考試。

相當多的自考生現(xiàn)在工作得很出色,很多還是本單位的骨干,這也是事實。

自考主要面向在職從業(yè)人群,主要是在職人員通過自考提高自身文化素養(yǎng)、能力水平和職業(yè)技能。

從自考歷史上看,有很多在崗位上通過自學成才,逐步成為單位業(yè)務骨干或者企業(yè)、行業(yè)領導者的例子。

我們希望每一個自考生都向這些成功者學習,以他們?yōu)榘駱樱ぬ崒嵉卦趰徫簧辖üαI(yè)。

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