自考勞動和社會保險業務案例分析真題試卷
課程代碼:03321

一、單項選擇題(本大題共15小題,每小題1分,共15分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內.錯選、多選或未選均無分.
1.《勞動法》第19條規定的勞動合同必備條款中不包括( )
A.勞動合同期限
B.工作內容
C.勞動報酬
D.招聘廣告

2.根據勞動部發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予( )
A.1～12個月醫療期 
B.2～18個月醫療期
C.3～24個月醫療期 
D.4～30個月醫療期

3.工資按月支付給勞動者本人的唯一形式是( )
A.實物 
B.貨幣
C.股票 
D.債券

4.我國的養老保險費按照來源形成個人賬戶和社會統籌賬戶,其構成為( )
A.個人繳費的全部和企業繳費的30%計入個人賬戶,企業繳費的70%計入社會統籌賬戶
B.個人繳費的全部和企業繳費的70%計入個人賬戶,企業繳費的30%計入社會統籌賬戶
C.個人繳費的全部和企業繳費的40%計入個人賬戶,企業繳費的60%計入社會統籌賬戶
D.個人繳費的全部和企業繳費的60%計入個人賬戶,企業繳費的40%計入社會統籌賬戶

5.全面實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度開始于( )
A.1978年 
B.1984年 
C.1998年 
D.2001年

6.我國法律規定的女干部退休年齡為( )
A.50周歲 
B.55周歲 
C.60周歲 
D.65周歲

7.根據國家有關規定,在西藏自治區工作的工人,凡在海拔3 500米以上地區工作累計滿15年以上的,退休費標準提高( )
A.5% 
B.10%
C.15% 
D.20%

8.在我國的失業保險制度中,最基本的失業保險待遇為( )
A.失業保險金 
B.醫療補助金 
C.喪葬補助金 
D.職業介紹補貼

9.張某原為某市國有企業管理人員,連續工齡為24.5年,2000年單位改制,張某下崗,根據我國現行的失業保險制度,他可以領取失業保險金的最長期限為( )
A.12個月 
B.18個月 
C.24個月 
D.30個月

10.臨床治療中使用廣泛、療效好、同類藥品中價格低的藥品在我國《基本醫療保險藥品目錄》中被稱作( )
A.甲類目錄 
B.乙類目錄
C.丙類目錄 
D.丁類目錄

11.根據我國現行的生育保險制度,女職工正常產假為( )
A.30天 
B.60天 
C.90天 
D.120天

12.《工傷保險條例》規定,工傷認定的核心是( )
A.因工作原因 
B.因身體原因 
C.因外在原因 
D.因內在原因

13.根據《工傷保險條例》第17條規定,申請認定工傷的最長期限為( )
A.1年 
B.2年 
C.3年 
D.4年

14.根據我國現行的《工傷保險條例》,符合工傷認定法定程序的是( )
A.勞動保障行政部門以口頭通知當事人 
B.勞動保障行政部門以電子郵件通知當事人
C.勞動保障行政部門以信函通知當事人 
D.勞動保障行政部門以法律文書通知當事人

15.按照我國《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》的規定,殘情級別最輕的為( )
A.十級傷殘 
B.九級傷殘
C.八級傷殘 
D.七級傷殘

二、多項選擇題(本大題共5小題,每小題1分,共5分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內.錯選、多選、少選或未選均無分.
16.根據《勞動法》第17條的規定,訂立和變更勞動合同的原則有( )
A.平等自愿 
B.協商一致
C.強制 
D.用人單位同意 
E.勞動者同意

17.如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,那么認定雙方存在勞動關系可參照的憑證有( )
A.工資支付憑證 
B.用人單位發放的工作證
C.用人單位招工招聘登記表 
D.考勤記錄 
E.其他勞動者的證言

18.到目前為止,可以不參加失業保險的人員有( )
A.國家機關工作人員 
B.社會團體專職人員
C.民辦非企業單位職工 
D.有雇工的城鎮個體工商戶 
E.財政撥款的事業單位

19.我國現行生育待遇的主要法規體系包括( )
A.1994年頒布的《企業職工生育保險試行辦法》
B.1988年頒布的《關于女職工生育待遇若干問題的通知》
C.1988年頒布的《女職工勞動保護規定》
D.1955年頒布的《國務院關于女工作人員生產假期的通知》
E.1953年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》

20.職工因工致殘被鑒定為五級的,享受的待遇包括( )
A.16個月本人工資的一次性傷殘補助
B.24個月本人工資的一次性傷殘補助
C.保留與用人單位的勞動關系
D.由用人單位安排適當工作
E.難以安排工作的,按月發放相當于本人工資70%的傷殘補助金

三、簡答題(本大題共5小題,每小題6分,共30分)
21.簡述實際繳費年限和視同繳費年限的含義.
22.簡述勞動關系成立的條件.
23.簡述失業保險待遇終止的條件.
24.簡述提前退休的含義.
25.簡述選擇和審定定點醫療機構的基本原則.

四、論述題(本大題共2小題,每小題10分,共20分)
26.試述實施養老保險待遇中,采取"老人"老辦法、"中人"中辦法、"新人"新辦法的含義及計算方法.
27.試述我國醫療保險待遇的支付方式.

五、案例分析題(本大題共3小題,每小題10分,共30分)
28.案例:小王和小劉是同鄉,2003年初,小劉介紹小王到城里一家大公司當保安.因小劉在這家公司已經工作1年,借著熟人關系,小王直接進來,沒有與單位簽訂勞動合同.小王在工作10個月后被解雇,失業后幾經周折也沒有找到新單位.
問:小王能否享受失業保險待遇？為什么？
29.案例:老張是某企業退休職工.一天,老張與鄰居老唐閑聊,老唐說,他最近身體感覺不舒服,想到醫院做個體檢,問老張去不去.老張想:雖然自己身體一貫健康,但做次體檢也好,可以根據體檢結果好好安排今后的生活,防止慢性病的發生.體檢后,老張到醫療保險經辦機構報銷體檢費用,但醫療保險經辦機構工作人員告訴他:體檢費用不屬于基本醫療保險報銷范圍,不能報銷.
問:（1）《國家基本醫療保險診療項目范圍》規定不予支付費用的診療項目范圍有哪些？
（2）本案例中,醫療保險經辦機構這樣做對嗎？為什么？
30.案例:李某系某學校職工.2007年1月20日11時,李某在教室掛窗簾時不慎從活動樓梯摔下,左腕鈍性作用力損傷,造成粉碎性骨折.經調查取證后,當地勞動保障行政部門認定李某為工傷.2007年5月,在停工留薪期滿后,李某向當地社會保險經辦機構申領一次性傷殘補助金.當地社會保險經辦機構認為李某應先經勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級,按照傷殘等級才能計發一次性待遇.因李某尚未鑒定,故決定暫不支付待遇.
問:（1）簡述勞動能力鑒定及其作用.
（2）本案例中,社會保險經辦機構的做法是否正確？理由是否正當？