1.國(guó)際勞動(dòng)組織于1919年6月成立。

2、不定時(shí)工作制適用于哪些人員:1、企業(yè)中高級(jí)人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作衡量的職工

2、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系。

3、勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法。

4、用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面合同。

5、工資總額的構(gòu)成: 1、基本工資2、獎(jiǎng)金3、津貼4、補(bǔ)貼。

6、勞動(dòng)者哪些收入不計(jì)入工資總額的范圍。

7、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行綜合計(jì)算I作時(shí)間制的，職I平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

8、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金最主要的來(lái)源是用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

9、用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主任由I會(huì)代表?yè)?dān)任。

10、用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形: 1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅2、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用3、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位

造成經(jīng)濟(jì)損失4、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)。

11、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪休假。

12、在哪些情況下用人單位可以招用未滿1 6周歲的未成年人，但須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn):文藝、體育和特種工藝單位)如

下幾點(diǎn):文藝、體育事業(yè)經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿1 6周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障

被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)

員的辦法，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院文化、體育行政部門制定。

13、工傷保險(xiǎn)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,無(wú)論工傷事故的責(zé)任是歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。工傷保險(xiǎn)的

特征

14、我國(guó)女職工的哺乳時(shí)間，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次時(shí)間為30分鐘。

15、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的人數(shù)為3人或3人以上。

16、 工傷認(rèn)定(在執(zhí)行職務(wù)(務(wù))情況下應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，哪些情況下視同工傷，哪些情況不能認(rèn)定為工傷。

17、依據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。

18、歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。

19、哺乳期保護(hù)是對(duì)女職工在哺乳不滿1周歲嬰兒期間的保護(hù)。

20、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)活動(dòng)。

21、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是行為和事件,其中行為包括合法行為和違法行為。

22、根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同的適用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

23、根據(jù)勞動(dòng)法，規(guī)定最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是各省、自治區(qū)、直轄市人民政府。

24、延長(zhǎng)作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn): 1、按《勞動(dòng)法》規(guī)定:安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于150%的工資報(bào)酬2、休息日安排工作又不

能安排補(bǔ)休的支付不低于200%的工資報(bào)酬3、法定休假日安排工作的支付不低于300%的工資報(bào)酬。

25、《勞動(dòng)法》 第五十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，

有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

26、未成工是指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動(dòng)者。

27、根據(jù)勞動(dòng)法，女職工的產(chǎn)假不少于90天。

28、提出勞動(dòng)仲裁要求的一-方應(yīng)當(dāng)自從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng) 議仲裁委員會(huì)提出書面申

請(qǐng)

29、根據(jù)法律規(guī)定，計(jì)時(shí)工資包括小時(shí)工資制、日工資制、月肛資制三種形式。

30、 根據(jù)法律規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有哪些。可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動(dòng)者有哪些，適用縮短工作時(shí)間制的勞動(dòng)者

有哪些。

31、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的人員組成包括勞動(dòng)行政主管部門的代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表。

32、國(guó)際勞動(dòng)立法一般指國(guó)際勞工組織章程、 國(guó)際勞工公約、 國(guó)際勞工建議書。國(guó)際勞動(dòng)公約和國(guó)際勞工建議書也臺(tái)稱為國(guó)際勞工標(biāo)

準(zhǔn)。國(guó)際勞工公約和建議書的主要區(qū)別為公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后即負(fù)履行義務(wù)，而建議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考。

33、綜合計(jì)算工作時(shí)間平均每日工作時(shí)間和每周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，即每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，

超過(guò)部分應(yīng)視延長(zhǎng)工作時(shí)間按勞動(dòng)法的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資。(平日加點(diǎn): 150%;公休日: 200%，法定節(jié)日: 300%)

34、I會(huì)的法律地位表現(xiàn)為:工會(huì)具有惟一性和獨(dú)立性，大部分工會(huì)具有法人資格。

35、能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。

36、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制包括勞動(dòng)行政部門、I會(huì)和企業(yè)。

37、《勞 動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人

單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞

動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

38、英國(guó)是最早出現(xiàn)集體協(xié)議(集體合同)的國(guó)家。

39、用人單位在哪些情況下可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同? 1 、在試用期間被證明不符合錄用條件的2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的3、嚴(yán)

重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的5、因勞動(dòng)合同法第二十六條** 款** 項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞 動(dòng)臺(tái)同無(wú)效的6、被依法追究刑事責(zé)

任的

在哪些情況下可以預(yù)告性解除勞動(dòng)合同。

40、根據(jù)法律規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方協(xié)商解決不成，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

41、《勞動(dòng)法》 第20條勞動(dòng)臺(tái)同的期限分為有固定期限、 無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)

訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

42、家庭保姆、公務(wù)員、農(nóng)民、現(xiàn)役軍人不適用勞動(dòng)法。家庭保姆的雇傭關(guān)系由民法調(diào)整。

43、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與-個(gè)或者-個(gè)以 上用人單位訂立勞動(dòng)臺(tái)同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履

行;非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，任何-方當(dāng)事人可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用

工。終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工

資標(biāo)準(zhǔn)。非全日工制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。