一、單項選擇題(本大題共15小題,每小題1分,共15分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內.錯選、多選或未選均無分.
1.《勞動法》第26條規定,用人單位解除勞動合同,應當書面通知勞動者本人,而書面通知送達的時間應（　　）
A.提前5天
B.提前10天
C.提前20天
D.提前30天

2.根據《勞動法》的規定,用人單位可以解除勞動合同的勞動者情形是（　　）
A.經培訓后仍不能勝任工作
B.患職業病
C.因工負傷并喪失勞動能力
D.女工在孕期內

3.我國規定的勞動者平均每周工作時間不得超過（　　）
A.30小時
B.40小時
C.50小時
D.60小時

4.我國的基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合的模式,其中保險費由企業和個人負擔,承擔的比例分別為（　　）
A.企業工資總額的20%,個人工資的8%
B.企業收入總額的20%,個人收入的8%
C.企業工資總額的8%,個人工資的20%
D.企業收入總額的8%,個人工資的20%

5.在我國的基本養老保險制度中,"中人"是指（　　）
A."統賬結合"制度實施后參加工作并退休的職工
B."統賬結合"制度實施前參加工作、實施后退休的職工
C."統賬結合"制度實施前參加工作并退休的職工
D."統賬結合"制度實施前失業、實施后重新就業的職工

6.根據我國基本養老保險制度的規定,"新人"在達到法定退休年齡時要享受按月領取養老金的待遇,繳費需滿（　　）
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年

7.勞動和社會保障部印發的《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》規定,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的退休年齡為（　　）
A.男滿60周歲,女滿55周歲
B.男滿55周歲,女滿50周歲
C.男滿50周歲,女滿45周歲
D.男滿55周歲,女滿45周歲

8.違背失業保險調劑金的建立、使用程序和管理規定的是（　　）
A.市、縣可以建立失業保險調劑金
B.失業保險調劑金從失業保險費中籌集
C.失業保險調劑金用于補貼部分失業保險基金不敷使用
D.失業保險調劑金只能用于發放失業保險金

9.我國現行的失業保險制度規定,失業人員失業前,所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的,領取失業保險金的最長期限為（　　）
A.12個月
B.18個月
C.24個月
D.36個月

10.符合我國《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》規定的是（　　）
A.覆蓋對象為城鄉所有單位
B.管理原則為屬地管理
C.個人賬戶不可結轉使用
D.社會統籌可以結轉使用

11.基本醫療保險待遇分為個人賬戶承擔部分和統籌賬戶承擔部分,其中個人賬戶承擔的醫療費用包括（　　）
A.住院治療的醫療費用
B.惡性腫瘤放射治療費用
C.轉診交通費
D.門診醫療費

12.《企業職工生育保險試行辦法》第12條規定,企業必須按期繳納生育保險費,如果逾期不繳納,按日加收滯納金的比例為（　　）
A.2‰
B.5‰
C.2%
D.5%

13.按照《工傷保險條例》規定,可以視同工傷的情形是（　　）
A.在公益活動中受到傷害
B.因違反治安管理條例傷亡
C.自殘或自殺
D.酗酒導致傷亡

14.根據相關規定,殘情級別分為10個傷殘等級,其中完全喪失勞動能力的是（　　）
A.7～10級
B.5～6級
C.4～8級
D.1～4級

15.婦女因生育而暫時中斷勞動,由國家或單位為其提供生活保障和物質幫助的社會保險制度為（　　）
A.養老保險
B.工傷保險
C.醫療保險
D.生育保險

17.我國養老金的個人賬戶記賬利率的確定所參考的因素主要有（　　）
A.當地上一年度職工平均工資增長率
B.銀行的居民定期存款利率
C.養老保險基金運營的實際收益
D.當地物價的平均上漲水平
E.當地職工心理預期水平

18.內部退養和提前退休的區別在于（　　）
A.內部退養后仍是在職職工,仍應計算工齡
B.提前退休屬于退休人員,不再計算工齡
C.內部退養人員生活費由企業發給
D.提前退休人員養老金由社會保險經辦機構發放
E.內部退養人員隨時可以辦理退休手續,享受養老金待遇

19.為促進失業人員盡快就業,各國對失業人員享受失業保險待遇都規定了具體的資格和條件,一般應該包括（　　）
A.失業人員必須符合勞動年齡標準
B.失業人員必須是非自愿性失業
C.失業人員必須達到一定的就業年限
D.失業人員必須達到一定的繳費條件
E.失業人員必須具有勞動能力和就業愿望

20.申請工傷認定時應提交的材料包括（　　）
A.工傷認定申請表
B.勞動關系證明
C.醫療診斷證明
D.工資收入證明
E.醫療收費證明

三、簡答題(本大題共5小題,每小題6分,共30分)
21.簡述生育保險社會統籌的實施范圍.
22.簡述勞動合同無效的涵義.
23.簡述我國的三條基本生活保障線.
24.簡述基本醫療保險水平的主要標志.
25.簡述工傷評殘標準的操作思維原則.

四、論述題(本大題共2小題,每小題10分,共20分)
26.試述我國醫療保險的費用控制方式和內容.
27.試述工傷保險爭議處理.

五、案例分析題(本大題共3小題,每小題10分,共30分)
28.案例:李某為某市保健品廠的工人,由于該廠經營管理不善,導致所生產的保健品大量積壓.廠里資金無法回收,無力向職工發放工資.因此,廠方將保健品的出廠價格,換算成每個工人應得的工資,讓每個職工領取與工資相符的產品,由職工自己銷售,以銷售收入作為工資.李某每月工資為1200元,保健品出廠價為100元/箱,因此到發工資時,李某領到12箱保健品,李某不同意此種做法,向廠方索要現金工資,但是廠長表示,目前廠里的確沒有能力支付現金,請李某務必體諒廠里的難處.
問:（1）廠方的這種做法是否妥當？為什么？
（2）如果不妥,那么正確的做法是什么？
29.案例:某食品加工企業向社會招聘一名銷售主管,汪某前往應聘.雙方洽談中,汪某向企業提交了以往在多個企業從事過銷售主管的書面說明.企業對汪某的工作經歷相當滿意,雙方當即簽訂了勞動合同.合同約定:企業聘用汪某為銷售主管,試用期3個月；汪某全權負責企業銷售業務,并對銷售部人員的聘用享有決定權.勞動合同簽訂后,企業即要求汪某上班工作.兩個月后,企業發現汪某的銷售業績平平,即要求汪某加大銷售力度,又過了兩個月,企業發現銷售業績仍無起色,遂對汪某的工作經歷產生懷疑.于是企業派人對汪某提供的以往的經歷進行調查.經調查發現,汪某所說的在多個企業當過銷售主管純屬虛構,企業當即做出解除合同的決定.汪某認為自己正在努力開拓銷售渠道并即將取得業績,以往的工作經歷與目前工作并無關系,企業解除合同沒有依據.雙方發生爭議.
問:企業可否在發現汪某工作經歷虛假后作出解除合同的決定？為什么？
30.案例:王某原來在某市政府機關工作,他利用業余時間學完了經濟學研究生的課程,為了學以致用,他決定到一家大企業工作.對方也非常歡迎他,但由于我國國家機關現行的退休制度與企業不同,王某還有一些顧慮,不知道自己的養老金待遇將發生怎樣的變化.
問:王某從機關進入企業,退休后將享受怎樣的養老金待遇？